Nueva etapa en la gestión de recursos humanos de Móstoles Desarrollo
La empresa municipal Móstoles Desarrollo, encargada de impulsar el tejido empresarial y la formación en nuestra ciudad, ha llevado a cabo una reorganización significativa de su plantilla. Entre agosto de 2023 y marzo de 2026, se ha procedido al despido de 16 trabajadores. Esta medida no responde a una coyuntura puntual, sino que forma parte de una revisión exhaustiva de la política de personal desarrollada durante los ocho años anteriores, bajo la gestión de los gobiernos municipales liderados por el PSOE y otras fuerzas de izquierda.
Irregularidades en los procesos de selección
Según informan fuentes internas de la entidad, la dirección actual ha puesto el foco en las condiciones bajo las cuales se realizaron numerosas incorporaciones y promociones profesionales entre 2015 y 2023. Las investigaciones internas señalan la existencia de contrataciones efectuadas sin los preceptivos procesos selectivos públicos. Asimismo, se han detectado ascensos directos de categorías de auxiliar a técnico, saltos profesionales que, según la nueva gestión, carecían de la justificación meritocrática habitual en la administración.
Además de las formas de acceso, también se ha cuestionado el nivel salarial de algunos puestos, llegando en ciertos casos a alcanzar los 3.000 euros mensuales. La tesis que maneja Móstoles Desarrollo es que estos hechos no son episodios aislados, sino el reflejo de una manera de gestionar la empresa donde las relaciones personales y políticas primaban sobre la capacidad profesional.
Casos concretos de nepotismo y favoritismo
En el informe entregado a la prensa se detallan situaciones específicas que ilustran este problema. Se menciona la contratación de una amiga personal de la exalcaldesa Noelia Posse sin haber superado ningún proceso selectivo. De igual forma, se señala la incorporación de una cuñada de Susana López Antequera, actual concejala del PSOE en Móstoles, siguiendo el mismo procedimiento irregular. También se identifica a otra persona vinculada personalmente con dicha edil en la plantilla.
La trayectoria de la propia Susana López Antequera dentro de la empresa también ha sido objeto de análisis. Las fuentes indican que comenzó trabajando para una empresa externa, pasó a ser auxiliar administrativa y terminó coordinando la Gerencia, con una retribución que rondaba los 2.700 euros mensuales en aquel periodo. Otro caso destacado es la contratación del hijo de una persona que renunció a presentar su candidatura, situación que desde la empresa interpretan como un claro pago de favores políticos.
Otras irregularidades detectadas en la plantilla
La revisión ha sacado a la luz otras prácticas consideradas irregulares. Entre los despedidos figura un trabajador vinculado al PSOE que compatibilizó su puesto en Móstoles Desarrollo con otro empleo, algo prohibido en la función pública. También se ha identificado a un empleado jubilado que fue contratado sin poseer la titulación necesaria para las funciones que desempeñaba, y a otro que firmó documentación oficial sin tener facultades legales para hacerlo.
El balance que ofrece la actual dirección es contundente: durante esos años, la empresa se convirtió en un mecanismo de colocación basado en enchufes, donde las amistades y la militancia política abrían las puertas a salarios públicos. El desglose de los despidos muestra cuatro salidas en 2023, cinco en 2024, seis en 2025 y una última en marzo de 2026.
Objetivo: retorno a los principios de mérito y capacidad
Con esta reorganización, Móstoles Desarrollo busca cerrar definitivamente esa etapa y restablecer la confianza de los vecinos de Móstoles en la gestión pública. El objetivo declarado es situar nuevamente la administración de los recursos humanos bajo los principios fundamentales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Se trata de garantizar que los puestos de trabajo en la empresa municipal se cubran atendiendo exclusivamente a la preparación y la idoneidad de los candidatos, asegurando así un uso eficiente y transparente de los fondos municipales.
